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退職したいけど上司になかなか相談できない、言いづらいという人も多くいると思います。
しかし、退職の意思を伝えないといつまでたっても辞めることはできませんし、伝えるのが遅いと逆に怒られることも。
多くの人が
「退職を言いやすくする方法ってないの？」
「嫌な顔をされずに伝えたい」
といった悩みを持っているでしょう。
そこで、今回の記事では上司に退職を言いづらい人でも簡単に解決する方法を紹介します。
具体的には、
- なぜ言いづらいのかを考えてみる
- 期限をつける方法
- 退職代行を利用する
について順番に説明していきます。
この記事を読むことで、今まで悩んでいたのが嘘のように、簡単に退職を伝えることができます。
5分ほどで読める内容となっているので、ぜひ最後までお付き合いください。
Contents
上司に退職がなぜ言いづらいのか考えてみる
まずなぜ言いづらいのかを考えてみましょう。
原因を解決していくことで、言いづらい環境が改善され言いやすくなるはずです。
理由として多いのが、「忙しそうだから」「人手不足だから」「上司が怖いから」などです。
これらについて、ひとつずつ解決策を紹介していきますね！
忙しそうだから
「上司が忙しそうで言いだすタイミングがなかった」という理由の場合、言うタイミングを考えれば大丈夫です。
会社には繁忙期というものがあり、その期間は相談できたとしても退職は難しく、ピリピリしている状態なので怒られる場合もあります。
なので、繁忙期が過ぎた後、比較的仕事がゆるやかな時に、退職を伝えるのがベストなタイミングです。
繁忙期以外なら上司も時間的に余裕があるはずなので、比較的相談しやすいでしょう。
人手不足だから
「人手不足だから、今伝えても辞めさせてもらえないはず」
という理由の場合、新入社員が入った少し後に伝えましょう。
新入社員が仕事を覚え、ひとりだちしたあたりがおすすめです。
その頃なら、新入社員も戦力となっているので、人手不足とは言われないでしょう。
新入社員が入ったばかりのタイミングは教えるコストが発生し、逆に忙しくなるのでそのタイミングでは言わないようにしてください。
言ったとしても退職できる可能性は低くなります。
また、他部署から他の社員が移動してくるタイミングで伝えるのもいいでしょう。
上司が怖いから
「上司が怖いから言いづらい」という理由の場合、気持ちを切り替えてすぐに伝えることが大事です。
上司の性格がすぐ変わるわけでもありませんし、異動もあるかわからないので、まっているだけ余計に悩む時間が増えます。
どうせ辞めるならいつかは言わないといけないことなので、気持ちを切り替えて早めに伝えましょう。
あなたが考えているより、意外とすんなり承諾してもらえますよ。
注意してほしいのが、退職希望日が近くなってから伝えることです。
引き継ぎなどの作業があるため、できれば早めに知りたいのに直前で伝えると、それこそ怒られてしまう場合があります。
なので、退職希望日が決まったら早めに伝えるようにしましょう。
上司に退職をどうしても言えないなら期限をつける
言いづらい環境を解決したのに、それでも言えない人っていますよね。
そういった場合は、期限をつけることがおすすめです。
例えば次の転職先を決め、いつから出社という日が決まっていたら、逃げ道はないですよね。
そうやって逃げ道をなくすことで、自分を追い込み退職を伝える方法です。
少し手荒いですが、そうでもしないといつまでたっても退職できないので、勇気をだして退職を伝えましょう。
次の転職先の出社予定日から1～2ヶ月前には伝えるようにしてくださいね。
退職を決意しているなら早めに伝えよう
退職を決意しているなら早めに伝えるほうがいいです。
理由として、会社側は辞めるのを早めに知ることで次の準備ができるから。
あたなが辞めるとなると会社としては、次の社員を雇ったり、引き継ぎをしたりしないといけません。
次の社員が決まるのも、引き継ぎが終わるのもすぐにはできないので、できるだけ時間が多くほしいのです。
なので退職の意向は、退職希望日の1～2ヶ月前には伝えるようにしましょう。
早めに伝えることで、上司も予定が立てやすくなり、すんなり退職を了承してくれます。
退職をどうしても言えないなら他人の手を借りよう！
上司に言いづらい環境を解決し、次の転職先も決めたのに、どうしても辞められないのなら退職代行を利用しましょう。
退職代行はあなたに代わって退職の意向を伝えてくれるので、あなたが会社に言えなくても問題なく退職できます。
退職代行はあまり知名度がないため「ほんとうに信用できるの？」と思う人もいるでしょう。
そう思っている人は、無料相談ができるのでまずは相談してみることをおすすめします。
直接聞くことで、あなたが疑問に思っていることを親切に教えてくれますよ。
ちなみに、退職代行は即日対応もしてくれます。
「退職希望日まで1ヶ月ほどしかない！」といった人は、今日にでも相談するといいでしょう。
まとめ
ここまで、上司に退職が言いづらい人でも簡単に解決する方法について紹介してきました。
言いづらい環境を解決していくことで、以前よりは言いやすくなったのではないでしょうか。
- まずは言いづらい環境を改善していく
- 期限をつけて逃げ道をなくす
- 退職代行を利用して辞める
となります。
人によっては、どうしてもひとりでは言いだせない状況もあると思います。
そういったときには、無理せず頼れるものには頼りましょう。退職代行は、そういった人たちのための会社です。
悩んでいるのでしたら、まずは相談だけでもして見てください。
きっと解決策が見つかりますよ。
