| おすすめ退職代行サービス | |
|---|---|
| EXIT（イグジット）
|
NHKや各種メディアでの紹介実績多数！無料転職サポート付きだから次の職場も安心！
|
| SARABA
|
業界トップクラスの安さ。一律29,800円で退職可能 |
会社を辞めたいけど、人手不足を理由に仕事をなかなか辞めさせてくれないといった経験がある人もいると思います。
しかし、退職届を会社が受理しなくても辞めることは可能です。
とはいえ、
「どうやって伝えたら確実に辞めれるの？」
「人手不足でも辞められるの？」
という方も多いのではないでしょうか。
そこで今回の記事では、人手不足を理由に会社をなかなか辞めさせてくれない上司について、解決していきます。
具体的には
- 人手不足のときは言うタイミングが重要
- 退職日まで猶予をもつこと
- どうしても辞めさせてくれないときは労働基準監督署
- 最終的には退職代行
について順番に説明していきます。
最後まで読むことで、人手不足でも簡単に仕事を辞めさせてくれる方法がわかりますよ。
3分ほどで読める内容となっているので、ぜひ最後までお付き合いください。
Contents
人手不足で仕事を辞めさせてくれないときは言うタイミングが重要
人手不足で辞めさせてくれない場合、上司に退職を伝えるタイミングを「繁忙期」以外の時期にします。
会社なら忙しい時期があり、そのタイミングで退職したいと伝えても、認める可能性は低いです。
ただでさえ忙しいのに、さらに人が減って余計に忙しくなるという事態に会社はしたくないからです。
なので、仕事が忙しくない時期、できれば引き継ぎや後任育成のことを考え、2ヶ月先くらいまでは余裕がある時期に退職したいことを伝えましょう。
人によっては「人手不足なのに自分が辞めると迷惑がかかる」と悩んでいる人もいると思いますが、それはあなたのせいではないので、気にしなくて大丈夫！
そもそも人が一人辞めたくらいで会社が回らなくなるなら、会社の経営じたいに問題があります。
退職日まで猶予をもつこと
忙しい時期というのは、突然辞められても会社としては困ります。
そのため、退職の意向を伝えてもなかなか辞めさせてもらえないということが多いです。
なので退職の意向を伝えるのは、退職予定日の2ヶ月前にはするようにしましょう。
退職日まで猶予があれば、会社側も引き継ぎや後任育成ができる時間が確保でき、直前で辞めると伝えるよりも承認されやすいからです。
できれば、あなたも退職まで引き継ぎや公認育成を積極的に行ってください。
そうすることで、会社や同僚からのイメージは良くなります。
よくあるのが、退職が決まったからと仕事を手抜きすることです。
あなたのイメージが悪くなり、退職日まで仕事がやりづらい状態になる恐れがあるので、やらないようにしましょう。
会社としても後任がしっかり育てばそこまで強く引き止めはしないでしょうから、猶予をもって退職の意向を伝えてください。
どうしても仕事を辞めさせてくれない場合は労働基準監督署へ
忙しくない時期や余裕をもって伝えても辞めさせてくれない、脅してくる場合も会社によってはあるでしょう。
民法では退職の意思を伝えてから2週間で退職できます。
なのでそのことをまずはしっかり伝えてください。
会社側から何か言われても、しっかり伝えることが大切です。
途中で折れてしまうと会社のいいなりとなってしまいます。
しっかり伝えてもダメな場合は、労働基準監督署に相談しましょう。
相談することで、どうやったら辞められるかアドバイスがもらえるからです。
また、あまりに会社側の対応がひどい場合は、労働基準監督署から会社に指導が入るので、そうなれば辞めやすくもなります。
労働基準監督署に相談する前に、会社に「労働基準監督署に相談しますね」と伝えるだけでも効果があるので、相談する前に試してみてください。
会社側は労働基準監督署に目をつけられることを嫌がるので、効果は高いですよ！
退職代行を利用する
どうしても辞めさせてもらえない場合、退職代行を利用することも考えましょう。
退職代行は、たとえ会社側が拒んでいたとしても、退職を成功させる可能性が高いです。
理由としては、弁護士など法の専門家からアドバイスを受けている代行が多いので、会社側から何か言われたとしても、対抗できる手段があるからです。
退職代行は、あなたに代わって退職を代行してくれるので、会社と一切やりとりしないで済みます。
会社ともめていて関わりたくないけど、どうしても辞めたい場合におすすめです。
まとめ
ここまで、人手不足で仕事を辞めさせてくれないときの対処法が紹介してきました。
会社からダメと言われても、色々手段があることがわかったのではないでしょうか。
- 忙しくない時期に退職の意向を伝える
- 退職日まで猶予をもつ
- どうしても辞めさせてくれないなら労働基準監督署に相談
- 最終的には退職代行を利用する
会社を辞めることは、労働者の権利でもあるので、会社に何か言われてもしっかり伝えていきましょう。
もし、辞めれない状況になっても、今回の記事で紹介した対処法を試してみてください。
今は大変かもしれませんが、退職したら明るい未来がまっています。
一人で悩んでいるのなら、退職代行が無料で相談に乗ってくれるので、ぜひ利用してください。
