ブラック企業での我慢が限界な人のためのブログ

期間工の夜勤がつらい。工場の夜勤が限界だと感じている。……それなのに、なぜか「辞める」という結論に辿りつけない。この状態は、あなたの意思が弱いからではありません。夜勤は体力だけでなく判断力をも削っていきます。そして、判断力が削られるほど、大...

「仕事を頑張る気力が消えた」と感じると、多くの人はまず自分を責めます。以前はもっと前向きに働けていた……なのに今は、責任を増やしたくない、必要以上に会社に深く関わりたくないと感じてしまう。その変化を前にすると、「自分は怠け始めたのではないか...

外国人労働者が増えた現場で、なぜか 日本人だけが静かに消えていく。大きなトラブルが起こったわけでもないのに、ある日突然、淡々と辞めていく。この現象を見て「最近の若い人は根性がない」と片づけるのは簡単です。しかし、実際に起きているのは性格の問...

静かな退職という言葉が広がってから、「最近の社員はやる気がない」「若い世代は仕事に熱意を持たない」といった意見を聞くことが増えました。ただ、実際の職場で起きていることを丁寧に見ていくと、話はそこまで単純ではありません。最初から 最低限の仕事...

ブラック企業の人間関係は、なぜこんなに疲れるのか。「嫌な人がいるから」「相性が悪いから」という説明で片づけたくなりますが、本質はそこではないことが多いです。ブラック企業の人間関係がつらいのは、「我慢が前提になる構造」があるからです。この記事...

「退職は、今すべきじゃない気がする」この感覚があるとき、あなたの中で「仕事を辞めたい気持ち」がゼロになっているわけではありません。むしろ辞めたい気持ちは残っているのに、決めきれないまま「今じゃない」という言葉で、いったん結論を先送りにしてい...

期間工を辞める前、頭の中はずっと同じ考えが流れていました。 辞めたら金が尽きる 次の職が見つからない 手続きが煩雑で地獄 周りに迷惑をかける 人生が詰む……という最悪のシナリオが浮かんでいたのです。だから辞められない、と自分に言い聞かせなが...

外国人労働者が増えた職場でトラブルや疲弊が増えると、よく「文化が違うから仕方ない」「価値観が違うから難しい」と言われます。たしかに文化の違いはありますし、伝え方のクセや注意の受け取り方、報連相の感覚、時間感覚や優先順位の置き方が違う場面もあ...

静かな退職という言葉は広がっていますが、その意味は曖昧なまま使われることも多いです。「ただのサボりではないか」と受け取られることもあります。ただ、実際の職場を見ていくと、これはかなり複雑に絡み合った問題です。評価のされ方や負担の偏り、回復で...

ブラック企業に残る自分もいれば、辞める人もいてどちらが正しいか分からないまま、毎日が過ぎていく。「ブラック企業 辞める人」で検索している人は、おそらく「辞めた方が良いのは分かるのに、辞められない」と感じています。「辞める決断をできる人は強い...