ブラック企業での我慢が限界な人のためのブログ

この話題は、最初に立場をはっきりさせないと誤解されやすいテーマです。この記事で伝えたいのは、「外国人労働者が悪い」という話ではありません。むしろ逆で、現場がきつくなる原因の多くは“人”ではなく“構造”にあります。受け入れの設計がなく、教育の...

ブラック企業の体験談を書こうと思います。とはいえ、当時の私は自分がブラック企業にいるという自覚をほとんど持っていませんでした。今振り返れば実態はかなり危険だったのに、渦中にいた頃はずっと「まだ大丈夫」「自分はやれている」「辞めるほどではない...

「静かな退職」という言葉を見ると、少しモヤっとする人は多いと思います。結局サボりの言い換えではないのか。責任から逃げているだけではないのか。ただ働きたくない人が都合よく使っている言葉ではないのか。こうした疑問が出てくるのは自然です。実際、こ...

「優秀な人ほど静かな退職を選ぶ」と聞くと、意外に感じるかもしれません。仕事ができる人ほど前向きで、責任感が強く、最大限がんばると考えられやすいからです。しかし実際の職場では、雑に働く人よりも、むしろ仕事に真面目に向き合い、改善しようとし、期...

”静かな退職” という言葉を聞くと、どんな印象をうけるでしょうか？「海外で広がった働き方の話であって、日本では少し感覚が違うのでは？」と思う人も多いかもしれません。日本では、嫌な事があっても我慢する文化がまだ根強いため、露骨に態度に出すより...

期間工の夜勤がつらい。工場の夜勤が限界だと感じている。……それなのに、なぜか「辞める」という結論に辿りつけない。この状態は、あなたの意思が弱いからではありません。夜勤は体力だけでなく判断力をも削っていきます。そして、判断力が削られるほど、大...

「仕事を頑張る気力が消えた」と感じると、多くの人はまず自分を責めます。以前はもっと前向きに働けていた……なのに今は、責任を増やしたくない、必要以上に会社に深く関わりたくないと感じてしまう。その変化を前にすると、「自分は怠け始めたのではないか...

外国人労働者が増えた現場で、なぜか 日本人だけが静かに消えていく。大きなトラブルが起こったわけでもないのに、ある日突然、淡々と辞めていく。この現象を見て「最近の若い人は根性がない」と片づけるのは簡単です。しかし、実際に起きているのは性格の問...

静かな退職という言葉が広がってから、「最近の社員はやる気がない」「若い世代は仕事に熱意を持たない」といった意見を聞くことが増えました。ただ、実際の職場で起きていることを丁寧に見ていくと、話はそこまで単純ではありません。最初から 最低限の仕事...

ブラック企業の人間関係は、なぜこんなに疲れるのか。「嫌な人がいるから」「相性が悪いから」という説明で片づけたくなりますが、本質はそこではないことが多いです。ブラック企業の人間関係がつらいのは、「我慢が前提になる構造」があるからです。この記事...