ブラック企業の構造分析

ブラック企業の人間関係は、なぜこんなに疲れるのか。「嫌な人がいるから」「相性が悪いから」という説明で片づけたくなりますが、本質はそこではないことが多いです。ブラック企業の人間関係がつらいのは、「我慢が前提になる構造」があるからです。この記事...

外国人労働者が増えた職場でトラブルや疲弊が増えると、よく「文化が違うから仕方ない」「価値観が違うから難しい」と言われます。たしかに文化の違いはありますし、伝え方のクセや注意の受け取り方、報連相の感覚、時間感覚や優先順位の置き方が違う場面もあ...

期間工の現場は、人手不足だと言われることが多いです。求人は常に出ていて、新しい人は入ってくるのに、いつの間にかいなくなる人もいます。それなのに工場は回り続けている。この状況を見ていると、どこか感覚が麻痺してきます。「退職者が出ても現場が回る...

仕事の不信感は、放置すると厄介です。不満や怒り などと違って、時間が経てば薄れるものではありません。むしろ、仕事の中で増殖します。なぜなら、不信感は「信頼が破損している状態」だからです。信頼が壊れた状態で働くと、意識の一部がずっと「警戒」に...

「怒りが抑えられない」それは、あなたが短気だからとは限りません。むしろ、怒りが繰り返し湧いてくる職場には、共通した構造があります。そこでは個人の性格よりも、「怒りを出すしかない状態」に追い込まれる配置のほうが問題になっていることが多いのです...

会社に行きたくないと思うのに、何が嫌なのかは説明できない。残業が異常なわけでもなく、露骨なパワハラがあるわけでもないのに、なぜか足が重い。この不可解な心境は、決して気のせいではありません。説明できないのは何も起きていないからではなく、陰湿な...

「職場の空気がおかしい」という違和感は、説明しづらいものです。法律違反があるわけでもなく、露骨な暴言が飛び交っているわけでもなく、数字で測れる問題でもない。だからこそ多くの人が「気のせいかもしれない」「自分が神経質なだけかもしれない」と考え...

この記事を読んでいる時点で、あなたはかなり悩んでいるはずです。「もう十分に辛いのに、すぐに辞めるのも怖い。」「だからせめて、耐える意味があるのかを判断したい。」その感覚は自然で、むしろ冷静さを取り戻そうとしている証拠でもあります。耐える意味...

明確な違法行為があるわけでもなく、怒鳴られているわけでもなく、残業代も一応出ている。それなのに、なぜか心がすり減るという感覚だけが残る職場は、確実に存在します。「これってブラック企業なのか」「自分が気にしすぎなだけなのか」と、自分の感覚を疑...

「仕事を続けるか悩む」という状態は、単なる気分の波ではありません。あなたの中で何かが引っかかっているからこそ、迷いが生まれているのです。辞めたい気持ちはあるものの、生活や将来への不安があるため簡単には決断できない。その板挟みのなかで思考が止...